Bilan de compétences

« Pour ce qui est de l’avenir, il ne s’agit pas de le prévoir, mais de le rendre possible. »
Antoine de Saint-Exupéry

Lire le cadre réglementaire du bilan de compétences sur Travail-emploi.gouv.fr

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IBL Coaching & Compétences est apte à utiliser les tests d’évaluation psychométriques Central Test profil pro 2, Vocation et Motivation (certificat n°15116720).

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Découvrez le programme de formation Bilan de Compétences 24h.

Réalisez votre bilan de compétences

Profitez d’un bilan complet : 10 heures de travail personnel + 14h avec votre consultant* sur une période d’environ 3 mois

14 heures en présentiel, distanciel ou accompagnement mixte (7 séances de 2 heures idéalement tous les 15 jours*)

10 heures de travail personnel, de mise en situation, de recherche d’information, de réalisation de tests d’évaluation prédictive des potentiels

*La fréquence des séances ainsi que le nombre d’heures d’accompagnement avec le consultant peut varier en fonction des besoins du bénéficiaire. Contactez-nous.

Témoignage

Quels sont les financements possibles du bilan de compétences ?

  • Il peut être pris en charge par le bénéficiaire.
  • Le bilan de compétences rentre dans le cadre des formations obligatoires, il est régi par le code du travail et doit respecter un certain nombre de normes pour être efficace et reconnu. Il peut être effectué hors temps de travail ou sur le temps du travail avec l’accord de l’employeur.
  • Lorsque le bilan intervient dans le cadre du plan de développement des compétences proposé par l’entreprise, il est pris en charge par cette dernière et se déroule sur le temps de travail.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences professionnelles ?

Faire un bilan de compétences est une démarche volontaire et intervient souvent à un moment clé de la vie du bénéficiaire.

Il vise à faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, son parcours, sa carrière, à prendre du recul, à se questionner sur le sens de son travail et de sa vie.
Le recueil de ces éléments lui permet de prendre conscience et d’exprimer ce à quoi il aspire vraiment, de définir un projet professionnel clair, réaliste et réalisable.
Le consultant pour sa part, dans le respect du code de déontologie et du secret professionnel, veille à ce que le bénéficiaire se mette en mouvement pour atteindre son objectif tout au long du processus.

A qui s’adresse le bilan de compétences ?

Cet accompagnement s’adresse à toute personne quelque soit son âge, son statut ou son niveau d’études.

Selon qu’elle soit salariée ou non, appartenant au secteur privé ou public, certaines conditions peuvent néanmoins s’appliquer.

Dans quels cas réaliser un bilan de compétences ?

  • Pour réfléchir et mettre en place une stratégie de carrière
  • Pour mener une conduite du changement
  • Pour envisager une reconversion professionnelle
  • Pour explorer une orientation professionnelle
  • Pour valider le choix d’une formation
  • Pour valider un projet de création d’entreprise
  • Pour préparer son départ en retraite

Quels sont les objectifs d’un bilan de compétences ?

  • Analyser ses compétences personnelles et professionnelles
  • Définir un projet professionnel ou de formation
  • Analyser ses aptitudes et sa motivation
  • Utiliser ses atouts comme levier lors de la négociation d’un emploi ou d’une évolution de carrière

Quelles sont les différentes phases d’un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences se déroule en 3 phases essentielles et obligatoires.

  • Description du parcours du bénéficiaire
  • Identification et validation de son objectif
  • Définition d’un plan de route et de l’objectif du travail de l’entretien suivant
  • Analyse du parcours, des compétences, de la motivation, de la personnalité du bénéficiaire
  • Repérage des pistes d’évolution professionnelle, recherches, choix et définition d’un projet ou des perspectives d’évolution
  • Elaboration et analyse du projet ou des perspectives d’évolution
  • Définition d’un plan d’action et de ses étapes, restitution de la synthèse
  • Bilan de clôture avec plan d’action et préconisations

Vous souhaitez me rencontrer et m’exposer votre projet ?

Prestations en présentiel, en distanciel ou en accompagnement mixte.

IBL Coaching & Compétences, organisme de formation n° d’activité 52440915244, est membre de l'EMCC France - Conseil Européen du Coaching, du Mentorat et de la Supervision - et respecte son code de déontologie global.

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Afin d’assurer que les moyens de la formation puissent être adaptés à vos besoins spécifiques, contactez Isabelle Bourdier via le formulaire de contact ou au 06 95 95 51 25.