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Réalisez votre bilan de compétences, coaching à Bouaye près de Nantes

« Pour ce qui est de l’avenir, il ne s’agit pas de le prévoir, mais de le rendre possible. »
Antoine de Saint-Exupéry

La certification qualité a été délivré au titre des catégories d'actions suivantes : Actions de Formation - Bilan de compétences

Lire le cadre réglementaire du bilan de compétences sur Travail-emploi.gouv.fr

Retrouvez la prestation Bilan de compétences avec IBL Coaching & Compétences sur votre CPF.

Centre de Bouaye
Centre de Bouguenais

IBL Coaching & Compétences est apte à utiliser les tests d’évaluation psychométriques Central Test (certificat n°15116720).

06 95 95 51 25

Central test logo

Réalisez votre bilan de compétences 24h à Nantes

Bilan 24h avec 16h d’accompagnement*

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Bilan 24h avec 12h d’accompagnement*

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*La fréquence des séances ainsi que le nombre d’heures d’accompagnement avec le consultant peut varier en fonction des besoins du bénéficiaire. Contactez-nous.

Témoignage bilan de carrière professionnelle

”Excellente expérience, le bilan de compétences et en particulier l'accompagnement d'Isabelle m'ont donné les clés pour faire le point sur mes expériences professionnelles et me projeter plus facilement sur ma future prise de poste. Isabelle est patiente, positive et à l'écoute, je la recommande vivement.

Claire

”Un grand merci à Isabelle pour cette expérience. Dans le flou depuis des années concernant mon futur professionnel, ce bilan a dépasser mes attentes et m'a beaucoup aidé, que ce soit sur le plan professionnel mais aussi personnel. Isabelle est d'un grand professionnalisme et d'une profonde gentillesse. Vous pouvez lui faire confiance les yeux fermés !

Enora

”Je souhaitais donner un nouvel élan à ma carrière professionnelle. Très rapidement, Isabelle a su me mettre à l'aise. Grâce à son écoute, à sa bienveillance et avec ses conseils pertinents, j'ai su déceler mes forces et j'ai réussi à mieux mettre en valeur mes compétences. Je vous recommande ses services les yeux fermés. Merci encore.

Julie

”Le bilan de compétence a été pour moi l'occasion de faire un point sur ma carrière professionnelle, mettre en avant des qualités enfouies. Isabelle a su me faire ressortir énormément de choses tant sur le côté professionnel que personnel. Ce bilan a été nécessaire pour me donner les clés dont j'avais besoin pour ainsi me réorienter en toute confiance. Un grand merci à Isabelle pour son écoute, sa bienveillance et son professionnalisme.

Elise

”Le bilan m’a a apporté les moyens de changer en remuant pas mal de choses au niveau personnel et professionnel. J’assume maintenant mes choix et fais plus facilement face à mes difficultés professionnelles, sans les fuir.

Les supports utilisés sont simples et demandent beaucoup de réflexion, de travail personnel. Ils m’ont permis de faire des choix. L’engagement de la consultante était fort, elle était disponible et accessible. Son savoir-être, sa posture et son écoute m’ont permis de me mettre en mouvement : fermeté sans être directive à certains moments clé de l’accompagnement.

J’ai appris que rien n’est figé dans le temps et qu’il n’est pas trop tard pour m’épanouir dans mon travail et cela m’a réconforté. Aussi, suite à ce bilan, j’enclenche une démarche de changement dans mon métier actuel et par la suite avec une formation et une reconversion professionnelle à terme.

Yanto

”J'ai pu bénéficier de l'accompagnement précieux d'Isabelle, dans le cadre d'un bilan de compétences. Cette expérience s'est avérée être une réelle révélation ! Un encadrement parfait, professionnel, rigoureux et dévoué qui aboutit à un projet concret.

Un grand merci, une belle rencontre !

Sophie

”Isabelle m’a beaucoup apporté tant personnellement que professionnellement. Grâce à son accompagnement j’ai pris confiance en moi, j’ai pu identifier mes points forts, mes axes d’amélioration et surtout trouver des projets professionnels en lesquels je crois et qui me correspondent à 100%! Un énorme merci, et si vous hésitez à vous inscrire vraiment foncez vous ne le regretterez pas !

Yohann

”Isabelle a su m'accompagner avec bienveillance tout au long de mon bilan de compétences. Elle a su me guider, sans m'influencer, vers un projet professionnel construit et réalisable.

Mirabelle

”Isabelle accompagne avec bienveillance et sérieux. Je la remercie infiniment pour sa précieuse aide, ses compétences, son professionnalisme. Je la recommande vivement !

Carine

”J'ai été accompagnée par Isabelle dans le cadre d'un bilan de compétences. Je me suis sentie écoutée et comprise. J'ai pu me recentrer sur moi-même et mieux définir mes priorités dans la vie professionnelle comme personnelle. Je repars avec un projet concret qui me redonne une motivation et une confiance en moi perdues depuis quelques temps. Je ne peux que recommander !

Poulpy

”J’étais en mi-temps thérapeutique lorsque j’ai commencé mon bilan de compétences et me sentais inquiet concernant mon avenir professionnel. L’accompagnement s’est bien déroulé dans tout son ensemble. La consultante était très à l’écoute et très pédagogue. J’ai appris qu’il était toujours temps de changer de métier et j’ai compris que j’avais les capacités requises pour réaliser mon projet professionnel. Je vais continuer à me former et tout mettre en œuvre pour réussir mon projet. J’ai confiance en l’avenir et me sens combatif.

Julien D

”Si l'humain est important pour vous, alors je vous recommande Isabelle sans hésiter pour votre bilan de compétences.
Elle était loin d'être la plus proche géographiquement mais j'ai ressenti cette qualité au travers son site internet et je ne me suis pas trompée ...
Le bilan de compétences est un gros travail à faire sur soi mais indispensable si on ne veut pas se planter ...
Isabelle est très professionnelle, très à l'écoute aussi et c'est en ça qu'elle vous accompagnera pour faire le meilleur choix pour votre carrière.

Julie LBT

Quels sont les financements possibles du bilan de compétences ?

  • Il peut être pris en charge par le bénéficiaire.
  • Le bilan de compétences rentre dans le cadre des formations obligatoires, il est régi par le code du travail et doit respecter un certain nombre de normes pour être efficace et reconnu. Il peut être effectué hors temps de travail ou sur le temps du travail avec l’accord de l’employeur.
  • Lorsque le bilan intervient dans le cadre du plan de développement des compétences proposé par l’entreprise, il est pris en charge par cette dernière et se déroule sur le temps de travail.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences professionnelles ?

Faire un bilan de compétences est une démarche volontaire et intervient souvent à un moment clé de la vie du bénéficiaire.

Il vise à faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, son parcours, sa carrière, à prendre du recul, à se questionner sur le sens de son travail et de sa vie.
Le recueil de ces éléments lui permet de prendre conscience et d’exprimer ce à quoi il aspire vraiment, de définir un projet professionnel clair, réaliste et réalisable.
Le consultant pour sa part, dans le respect du code de déontologie et du secret professionnel, veille à ce que le bénéficiaire se mette en mouvement pour atteindre son objectif tout au long du processus.

A qui s’adresse le bilan de compétences ?

Cet accompagnement s’adresse à toute personne quelque soit son âge, son statut ou son niveau d’études.

Selon qu’elle soit salariée ou non, appartenant au secteur privé ou public, certaines conditions peuvent néanmoins s’appliquer.

Dans quels cas réaliser un bilan de carrière professionnelle ?

  • Pour réfléchir et mettre en place une stratégie de carrière
  • Pour mener une conduite du changement
  • Pour envisager une reconversion professionnelle
  • Pour explorer une orientation professionnelle
  • Pour valider le choix d’une formation
  • Pour valider un projet de création d’entreprise

Quels sont les objectifs d’un bilan de compétences ?

  • Analyser ses compétences personnelles et professionnelles
  • Définir un projet professionnel ou de formation
  • Analyser ses aptitudes et sa motivation
  • Utiliser ses atouts comme levier lors de la négociation d’un emploi ou d’une évolution de carrière

Quelles sont les différentes phases d’un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences se déroule en 3 phases essentielles et obligatoires.

  • Description du parcours du bénéficiaire
  • Identification et validation de son objectif
  • Définition d’un plan de route et de l’objectif du travail de l’entretien suivant
  • Analyse du parcours, des compétences, de la motivation, de la personnalité du bénéficiaire
  • Repérage des pistes d’évolution professionnelle, recherches, choix et définition d’un projet ou des perspectives d’évolution
  • Elaboration et analyse du projet ou des perspectives d’évolution
  • Définition d’un plan d’action et de ses étapes, restitution de la synthèse
  • Bilan de clôture avec plan d’action et préconisations

Vous souhaitez me rencontrer et m’exposer votre projet ?

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Prestations en présentiel, en distanciel ou en accompagnement mixte.

IBL Coaching & Compétences, organisme de formation n° d’activité 52440915244, est membre de l'EMCC France - Conseil Européen du Coaching, du Mentorat et de la Supervision - et respecte son code de déontologie global.

La certification qualité a été délivré au titre des catégories d'actions suivantes : Actions de Formation - Bilan de compétences

Afin d’assurer que les moyens de la formation puissent être adaptés à vos besoins spécifiques, contactez Isabelle Bourdier via le formulaire de contact ou au 06 95 95 51 25.